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ElencoServizi Economici & TecniciConsulenza GestionaleSan GalloGrass & Partner AG
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Verificato· 3 fontiTrust Score
Riepilogo

Sull'azienda

Grass & Partner AG offre servizi di outplacement e accompagnamento alla carriera per dipendenti, datori di lavoro e privati, comprendendo valutazioni di posizione, coaching per dirigenti e gestione delle separazioni.

Generato dall’IA
Offerta

Prodotti e servizi

Settore:Consulenza Gestionale
✓ Offerto9
Outplacement
Programmi per collaboratori per una nuova orientamento professionale dopo la perdita del posto di lavoro o la separazione; valutazione della situazione, lavoro sul profilo, documenti di candidatura, strategia di ricerca e accompagnamento fino al nuovo inizio.
Outplacement di gruppo
Programmi accompagnati per le aziende in caso di ristrutturazioni, riduzione del personale e licenziamenti collettivi; preparazione dei colloqui di separazione, supporto il giorno della comunicazione, consulenza walk-in e survivor training.
Newplacement
Consulenza per un nuovo orientamento professionale in nuovi ambiti o professioni; valutazione della situazione, profilo obiettivo, posizionamento sul mercato del lavoro e accompagnamento fino all’inserimento riuscito.
Transizione di carriera
Accompagnamento nel cambiamento professionale e nel riorientamento; analisi della situazione di partenza, sviluppo di obiettivi di carriera realistici, posizionamento sul mercato e supporto nel passaggio a un nuovo ruolo.
Gestione della carriera
Programmi per la valutazione, la pianificazione della carriera e lo sviluppo professionale; analisi delle competenze chiave e dei potenziali, preparazione a nuove funzioni e onboarding nei primi 100 giorni.
Talent management e bestplacement
Programmi per l’analisi di talenti, profili e potenzialità; supporto nelle decisioni di sviluppo e di placement, impiego ottimale dei collaboratori e aumento dell’efficienza organizzativa.
Sviluppo della leadership e coaching per dirigenti
Programmi di sviluppo per i leader; diagnostica della leadership, strategia di crescita, performance advisory e accompagnamento di professionisti, executive e C-level in ruoli nuovi o impegnativi.
Sparring
Partnership di sparring confidenziali per leader e aziende; riflessione, decisioni strategiche, chiarimento dei ruoli, risoluzione dei conflitti e sicurezza operativa nelle fasi di cambiamento, crescita o crisi.
Sviluppo della cultura della leadership e dei team di leadership
Programmi per sviluppare la cultura della leadership e i team di leadership; metodi e strumenti per una leadership efficace, cultura del team, sicurezza psicologica, valori e libertà decisionale.
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4,1/5

Grass & Partner AG

Fiducia & reputazione

ranQ Trust Score di Grass & Partner AG: 4,1 su 5,0

Trust Score4,1/ 5,0

Alto

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Base dati 58 % · Stato al ottobre 2026

Senza recensioni pubbliche dei clienti il valore resta limitato.

Grass & Partner AG non ottiene alcun valore nell’ambito Reputazione del ranQ Trust Score perché non ci sono dati. L’ambito pesa per il 42 % della ponderazione ed è escluso dal calcolo per questo profilo; non abbassa il punteggio, ma solo la base dati indicata.
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CriterioValorePeso
  • Qualità delle recensioni: Nessun dato — il criterio è escluso dalla ponderazione e non abbassa il punteggio.—24 %
  • Volume di recensioni: Nessun dato — il criterio è escluso dalla ponderazione e non abbassa il punteggio.—10 %
  • Attualità delle recensioni: Nessun dato — il criterio è escluso dalla ponderazione e non abbassa il punteggio.—8 %
Grass & Partner AG ottiene 88,8 punti su 100 nell’ambito Solidità del ranQ Trust Score. Questo ambito pesa per il 28 % della ponderazione.
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CriterioValorePeso
  • Consolidamento: Anni dalla fondazione o dal lancio del marchio, in scala logaritmica. Il massimo si raggiunge a 15 anni.100,012 %
  • Dimensioni aziendali: La fascia di collaboratori, ricercata da ranQ o indicata dall’azienda. La valutazione avviene per livelli anziché per numero esatto, perché i dati forniscono solo fasce.55,07 %
Grass & Partner AG ottiene 85,0 punti su 100 nell’ambito Identità del ranQ Trust Score. Questo ambito pesa per il 22 % della ponderazione.
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CriterioValorePeso
  • Verifica: Iscrizione a un registro ufficiale (registro di commercio con IDI o attestazione professionale, 55 punti), dominio confermato (20 punti) e profilo ranQ confermato (fino a 25 punti a seconda della completezza).85,022 %
Grass & Partner AG ottiene 73,1 punti su 100 nell’ambito Visibilità del ranQ Trust Score. Questo ambito pesa per il 8 % della ponderazione.
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CriterioValorePeso
  • Autorevolezza del sito web: Il Domain Rating di Ahrefs misura, su una scala da 0 a 100, quanto un sito è linkato da altri siti. Per le PMI svizzere l’intervallo fino a 40 è tipico; il massimo si raggiunge a 35.82,94 %
  • Autorevolezza mediatica: Qualità e numero delle menzioni redazionali, ponderate secondo l’importanza della fonte, e attualità dell’ultima menzione di qualità.63,34 %
Qualifiche+0,00

Grass & Partner AG raggiunge un ranQ Trust Score di 4,1 su 5,0 — livello «Alto». Per questo fornitore non sono disponibili recensioni pubbliche dei clienti; la valutazione si basa sugli altri criteri. La base dati è del 58 %, quindi il valore è documentato su una parte dei criteri. Stato al ottobre 2026.

Il Trust Score non si può acquistare e si calcola da dati verificabili pubblicamente.

Stampa

Media

19 maggio 2026Media
Hernandez übernimmt Grass & Partner
leaderdigital.ch
19 maggio 2026Media
Stefan Hernandez übernimmt die Mehrheit an der Grass & Partner Gruppe
businessclassost.ch
2 aprile 2026Media
Grass & Partner lanciert Markenrelaunch
leaderdigital.ch
6 marzo 2026Media
Grass & Partner verstärkt Standort Zürich
leaderdigital.ch
29 maggio 2025Media
Bartholet wird CEO der Grass & Partner AG
businessclassost.ch
28 maggio 2025Media
Bartholet wird CEO der Grass & Partner AG
leaderdigital.ch
25 agosto 2022Media
Nachfolgeregelung bei Grass & Partner
organisator.ch
2 luglio 2012Media
Tanja Sala neu bei der Grass & Partner AG
kleinreport.ch

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Sede

St.Leonhard-Strasse 22
9000 San Gallo

A colpo d’occhio

Forma giuridica
Società anonima
IDI
CHE-105.297.227
Fondata
1999 · 27 anni
Ultima modifica al RC
24 agosto 2026
Dipendenti
1 a 10
  • Forma giuridica: Graduata secondo responsabilità e pubblicità. Il peso è contenuto: una ditta individuale non è un’azienda poco seria, risponde solo in modo diverso.100,06 %
  • Succursali: Succursali collegate nel registro di commercio. Non averne è la norma e non costa punti.100,03 %
    • Metodologia completa

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