ranQ
ranQ
ranQ
AnnuaireSecteursLieuxSavoirComparaisonsBientôt
Se connecterVérifier la visibilité
ranQHSG Startup LabelReconnu par le
HSG Startup Label

Le principal annuaire d’entreprises IA, conçu pour renforcer la visibilité dans l’IA.

DEENFRIT
Produit
  • Tarifs
  • Annuaire
  • Secteurs
  • Trust Score
Entreprise
  • À propos
  • Contact
  • Mentions juridiques
© 2026 cohaga AG · Tous droits réservés · Saint-Gall, Suisse · Mentions légales745'629 entreprises indexées · Dernière mise à jour : aujourd’hui
AnnuaireServices Économiques & TechniquesConseil en GestionZurichpapilio ag
papilio ag Logo
Vérifié· 3 sourcesTrust Score
Résumé

À propos de l'entreprise

L'activité principale de l'entreprise papilio consiste à développer et à fournir des solutions de gestion des talents pour les entreprises. Cela inclut : * Le développement des dirigeants et des équipes par la formation, le coaching et les retours d'expérience * L'attraction et la sélection des talents par des évaluations, des revues de talents virtuelles et d'autres outils * Le développement et la transformation des organisations * Des plateformes de talents numériques pour les clients et les candidats L'entreprise propose donc une large gamme de services pour soutenir les entreprises dans le développement et l'utilisation de leurs employés.

Généré par IA
Offre

Produits et prestations

Secteur :Conseil en GestionRecrutement & Conseil en RH
LeadhubOutbound Leads by COHAGA

Vous cherchez des adresses e-mail et des numéros de téléphone directs ?

Leadhub fournit des coordonnées vérifiées et des interlocuteurs de plus de 750 000 entreprises suisses — direction, achats, marketing, RH.

Découvrir Leadhub
4,1/5

papilio ag

✓ Proposé12
Stratégie des talents
Stratégie des talents, développement et mise en œuvre de stratégies de gestion des talents, planification successorale ainsi qu’une matrice performance et potentiel, stratégie d’apprentissage et de développement, modèles de compétences et de capacités.
Stratégie d’attraction des talents
Stratégie d’attraction des talents, stratégies et processus de recrutement, conseil en processus, formation au recrutement, conseil en technologie et employer branding pour un meilleur positionnement sur le marché du travail.
Développement organisationnel
Développement organisationnel, conception organisationnelle, modèle opérationnel cible, transformation des talents et gestion du changement avec gestion de projet, communication et accompagnement à la mise en œuvre.
Évaluations
Évaluations pour les managers d’équipe, les spécialistes, les senior leaders et les executives avec analyse des compétences, rapport, entretien de feedback et coaching optionnel ou feedback 360°.
Revue virtuelle des talents (VTR)
Revue virtuelle des talents avec exercices en ligne, tests analytiques, questionnaire de personnalité, analyse SWOT, simulation d’entreprise en ligne et entretien de feedback, réalisée entièrement à distance.
ADEPT-15 – Questionnaire de personnalité
Questionnaire sur la personnalité liée au travail avec technologie adaptative, analyse des forces, des domaines de développement, du potentiel de leadership, de la digital readiness et du comportement en matière de sécurité.
vidAssesses – Entretien vidéo asynchrone
Entretien vidéo asynchrone en complément ou en évaluation autonome avec jusqu’à dix questions, des études de cas, une évaluation basée sur les compétences et un reporting en plusieurs étapes.
views – Questionnaire motivationnel
Questionnaire motivationnel pour recenser les valeurs, les motivations et les besoins liés à l’environnement afin d’identifier l’adéquation à la culture d’entreprise et aux environnements de travail adaptés.
scales – Tests d’aptitude
Tests d’aptitude pour la pensée numérique, verbale et spécifiquement cognitive ainsi que pour des tests de langue, adaptés à une présélection en ligne objective et équitable.
Aperçus réalistes du poste
Aperçus réalistes du poste comme étape préalable à l’évaluation en ligne, avec situations de travail, auto-sélection des candidats et feedback préalable sur l’adéquation.
Centres de développement
Centre de développement individuel et centre de développement de groupe pour l’analyse du potentiel, l’évaluation de la situation et la définition d’étapes de développement pour les collaborateurs et les équipes.
Formation au leadership
Formation au leadership pour les first-time leaders avec des modèles de leadership, des compétences, des outils, ainsi que des éléments de coaching et de mentoring pour la conduite de soi et la gestion des collaborateurs.
Confiance & réputation

ranQ Trust Score de papilio ag : 4,1 sur 5,0

Trust Score4,1/ 5,0

Élevé

x

Base de données 96 % · État au octobre 2026

papilio ag obtient 56,8 points sur 100 dans le domaine Réputation du ranQ Trust Score. Ce domaine représente 42 % de la pondération.
x
CritèreValeurPoids
  • Qualité des avis: La note moyenne sur toutes les sources connectées, lissée par rapport à la moyenne du secteur. Ainsi, 5,0 étoiles sur trois avis ne passent pas devant 4,7 sur trois cents.73,124 %
  • Volume d’avis: Le nombre d’avis sur toutes les sources. L’échelle est logarithmique : les premiers avis comptent le plus, le maximum est atteint à 50 avis.35,310 %
  • Actualité des avis: L’âge de l’avis le plus récent. Des avis vieux de deux ans se situent volontairement au milieu, car c’est la norme pour les PME suisses. La valeur ne baisse nettement qu’après trois ans sans nouvel avis.35,08 %
papilio ag obtient 89,3 points sur 100 dans le domaine Substance du ranQ Trust Score. Ce domaine représente 28 % de la pondération.
x
CritèreValeurPoids
  • Ancienneté: Années depuis la fondation ou le lancement de la marque, de manière logarithmique. Le maximum est atteint à 15 ans.100,012 %
  • Taille de l’entreprise: La tranche d’effectif, recherchée par ranQ ou indiquée par l’entreprise. L’évaluation se fait par paliers plutôt que par effectif exact, car les données ne fournissent que des tranches.70,07 %
papilio ag obtient 85,0 points sur 100 dans le domaine Identité du ranQ Trust Score. Ce domaine représente 22 % de la pondération.
x
CritèreValeurPoids
  • Vérification: Inscription à un registre officiel (registre du commerce avec IDE ou attestation professionnelle, 55 points), domaine confirmé (20 points) et profil ranQ confirmé (jusqu’à 25 points selon l’exhaustivité).85,022 %
papilio ag obtient 80,0 points sur 100 dans le domaine Visibilité du ranQ Trust Score. Ce domaine représente 8 % de la pondération.
x
CritèreValeurPoids
  • Autorité du site web: Le Domain Rating d’Ahrefs mesure, sur une échelle de 0 à 100, à quel point un site est lié par d’autres sites. Pour les PME suisses, la plage jusqu’à 40 est typique ; le maximum est atteint à 35.80,04 %
  • Autorité médiatique: Aucune donnée — le critère est retiré de la pondération et ne fait pas baisser la note.—4 %
Qualifications+0,00

papilio ag atteint un ranQ Trust Score de 4,1 sur 5,0 — niveau «Élevé». L’évaluation s’appuie notamment sur 5,0 étoiles sur 5 issues de 3 avis clients. La base de données s’élève à 96 % ; la note repose donc sur une partie des critères. État au octobre 2026.

Le Trust Score ne s’achète pas et se calcule à partir de données publiquement vérifiables.

Avis

Note agrégée

Note agrégée
5
sur 5

Agrégé à partir de 3 avis de toutes les sources connectées

Sources
GGoogle53
★TrustpilotBientôt
PProvenExpertBientôt

D’autres sources sont ajoutées en continu et intégrées au ranQ Rating.

Savoir

Aucun article pour l’instant

Dès que papilio ag aura revendiqué ce profil, nous publierons ici ensemble des articles éditoriaux et des études de cas.

Commencer
Comparaisons

papilio ag en comparaison

Bientôt

Les comparaisons sectorielles arrivent bientôt

Nous préparons des comparaisons sectorielles qui classent papilio ag selon les avis, l’expérience et les spécialisations.

Est-ce votre entreprise ?

Revendiquez le profil de papilio ag pour rendre ses coordonnées visibles. Avec un abonnement, nous créons et publions en plus des comparatifs sectoriels, des articles et bien plus encore.

Sécuriser le profil

Emplacement

Bellerivestrasse 16
8008 Zurich

En un coup d’œil

Forme juridique
Société anonyme
IDE
CHE-110.049.652
Fondée
2003 · 23 ans
Dernière modification au RC
15 octobre 2025
Effectif
11 à 20
  • Forme juridique: Graduée selon la responsabilité et la publicité. Le poids reste faible : une entreprise individuelle n’est pas une entreprise douteuse, elle répond simplement autrement.100,06 %
  • Succursales: Succursales liées au registre du commerce. N’en avoir aucune est la norme et ne coûte aucun point.70,03 %
    • Méthodologie complète

    Entreprises similaires

    GG
    Global Governance and Executive Compensation Group (GECN Group)
    Zurich
    LS
    Lincoln Suisse GmbH
    Zurich
    SS
    Slalom Switzerland GmbH
    Zurich
    AS
    Alphadi Switzerland GmbH
    Wil Zh
    GE
    GloCoach Europe GmbH
    Zurich
    S&
    Search & Co. Group GmbH
    Zurich
    NG
    nw GmbH
    Wädenswil
    AC
    Agile Creation GmbH
    Dübendorf