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Verificato· 2 fontiTrust Score
Riepilogo

Sull'azienda

L'attività principale dell'azienda RAC≡L® consiste nella consulenza e certificazione delle aziende nel campo dell'orientamento dei dipendenti e dell'impiego ottimale dei dipendenti, con l'obiettivo di consentire ai clienti di raggiungere un successo superiore alla media.

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RAC-L AG

Controllo dei rischi HR (RAC≡L®)
Controllo dei rischi HR per analizzare opportunità e rischi, nonché punti di forza e di debolezza nella gestione del personale; base per l’analisi SWOT, le opportunità di ottimizzazione e la preparazione dell’audit.
Audit e certificazione (RAC≡L®)
Audit e certificazione dell’orientamento verso le persone con livelli regular, advanced ed excellence; inclusa la valutazione delle misure attuate e l’iscrizione in un database online.
Consulenza e implementazione di strumenti RAC≡L®
Consulenza da parte di consulenti certificati, definizione e quantificazione del potenziale di ottimizzazione, nonché accompagnamento nell’introduzione di strumenti e tool personalizzati per l’azienda.
Gestione operativa delle risorse umane
Supporto per l’assunzione di nuovi collaboratori, lo sviluppo del personale esistente, oltre che per l’amministrazione del personale e l’elaborazione paghe.
Sviluppo dei quadri dirigenziali
Formazione e sviluppo dei responsabili con focus su valori, stili di leadership, comunicazione, feedback, gestione dei conflitti e leadership orientata alla salute.
Sviluppo strutturato dei talenti
Sviluppo strutturato del personale basato su colloqui con i collaboratori, gestione dei talenti e delle carriere, pianificazione della successione, pianificazione di formazione e sviluppo.
Gestione dei talenti e delle carriere
Identificazione dei talenti e dei candidati con potenziale, promozione delle sostituzioni interne, programmi di mentoring e pianificazione delle carriere specialistiche e di leadership.
Gestione della conoscenza e pianificazione della successione
Identificazione e tutela della conoscenza, creazione di database di conoscenza, trasferimento del know-how e pianificazione di sostituti e successori.
Gestione della salute
Gestione della salute con analisi e valutazioni, leadership orientata alla salute, colloqui di rientro dopo malattia, prevenzione, sport per i collaboratori e gestione della reintegrazione.
Gestione dell’accoglienza
Onboarding strutturato con accoglienza da parte dei superiori, cartelle di benvenuto, sistemi di affiancamento, giornate di accoglienza e supporto per la relocation.
Gestione dei conflitti
Processi per identificare e gestire i conflitti, comunicazione tra le parti coinvolte e coinvolgimento di responsabili o di terzi.
Sistemi flessibili di retribuzione e orari di lavoro
Modelli flessibili di orario di lavoro e retribuzione con lavoro a tempo parziale, orario flessibile, conti ore, sabbatical e regole adatte alle diverse fasi di vita.
Fiducia & reputazione

ranQ Trust Score di RAC-L AG: 4,1 su 5,0

Trust Score4,1/ 5,0

Alto

x

Base dati 54 % · Stato al ottobre 2026

Senza recensioni pubbliche dei clienti il valore resta limitato.

RAC-L AG non ottiene alcun valore nell’ambito Reputazione del ranQ Trust Score perché non ci sono dati. L’ambito pesa per il 42 % della ponderazione ed è escluso dal calcolo per questo profilo; non abbassa il punteggio, ma solo la base dati indicata.
x
CriterioValorePeso
  • Qualità delle recensioni: Nessun dato — il criterio è escluso dalla ponderazione e non abbassa il punteggio.—24 %
  • Volume di recensioni: Nessun dato — il criterio è escluso dalla ponderazione e non abbassa il punteggio.—10 %
  • Attualità delle recensioni: Nessun dato — il criterio è escluso dalla ponderazione e non abbassa il punteggio.—8 %
RAC-L AG ottiene 83,5 punti su 100 nell’ambito Solidità del ranQ Trust Score. Questo ambito pesa per il 28 % della ponderazione.
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CriterioValorePeso
  • Consolidamento: Anni dalla fondazione o dal lancio del marchio, in scala logaritmica. Il massimo si raggiunge a 15 anni.86,512 %
  • Dimensioni aziendali: La fascia di collaboratori, ricercata da ranQ o indicata dall’azienda. La valutazione avviene per livelli anziché per numero esatto, perché i dati forniscono solo fasce.70,07 %
RAC-L AG ottiene 83,3 punti su 100 nell’ambito Identità del ranQ Trust Score. Questo ambito pesa per il 22 % della ponderazione.
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CriterioValorePeso
  • Verifica: Iscrizione a un registro ufficiale (registro di commercio con IDI o attestazione professionale, 55 punti), dominio confermato (20 punti) e profilo ranQ confermato (fino a 25 punti a seconda della completezza).83,322 %
RAC-L AG ottiene 48,6 punti su 100 nell’ambito Visibilità del ranQ Trust Score. Questo ambito pesa per il 8 % della ponderazione.
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CriterioValorePeso
  • Autorevolezza del sito web: Il Domain Rating di Ahrefs misura, su una scala da 0 a 100, quanto un sito è linkato da altri siti. Per le PMI svizzere l’intervallo fino a 40 è tipico; il massimo si raggiunge a 35.48,64 %
  • Autorevolezza mediatica: Nessun dato — il criterio è escluso dalla ponderazione e non abbassa il punteggio.—4 %
Qualifiche+0,00

RAC-L AG raggiunge un ranQ Trust Score di 4,1 su 5,0 — livello «Alto». Per questo fornitore non sono disponibili recensioni pubbliche dei clienti; la valutazione si basa sugli altri criteri. La base dati è del 54 %, quindi il valore è documentato su una parte dei criteri. Stato al ottobre 2026.

Il Trust Score non si può acquistare e si calcola da dati verificabili pubblicamente.

Sapere

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Sede

Bahnhofstrasse 7
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A colpo d’occhio

Forma giuridica
Società anonima
IDI
CHE-233.642.407
Fondata
2016 · 10 anni
Ultima modifica al RC
30 dicembre 2016
Dipendenti
11 a 20
Forma giuridica: Graduata secondo responsabilità e pubblicità. Il peso è contenuto: una ditta individuale non è un’azienda poco seria, risponde solo in modo diverso.100,06 %
  • Succursali: Succursali collegate nel registro di commercio. Non averne è la norma e non costa punti.70,03 %
    • Metodologia completa

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